キャリアアップについて

キャリアパス

法人では、年2回の人事考課を実施し、必要な資格や経験年数によって階層を作り、役割や権限を明文化し給与体系にリンクさせ、理解しやすく各自の持つ強みや得意分野を強化し、苦手分野や克服したい部分を補うための方法を導くようにすることで、自身の努力次第でキャリアアップが可能となる仕組み作りを行い、職員のモチベーションアップにつなげています。

キャリアアップ

各種国家資格（介護福祉士等）に対してのテキスト、勉強の場所の提供を積極的に行っています。

実務者研修のための勤務体系の調整・協力も行っています。