ノーリフティングケア

ノーリフティングケアとは

ノーリフティングケアの 更なる推進を目指して

１．推進チームによる組織的な活動

２．教育体制

　キャリアラダー制度を用いて一人ひとりの能力に応じて研修を行い、受講するだけではなく定期的に更新しています。
　身体の使い方から始め、してはいけないこと・するべきことの理解と徹底、それぞれの介助場面や福祉機器・用具に関するマニュアルを用いて安全に介助が行えるよう、全職員に研修を行っています。

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あざみの里のノーリフティングケアとICT 活用について

あざみの里では、２０１３年から、ノーリフティングケアの取り組みを開始しました。
　ノーリフティングケアは入所者の生活環境の改善、職員の働き方の改革と捉え利用者・職員双方に優しいケアの実践に取り組むものと考えています。

１．ノーリフティグケア

あざみの里では、吊り上げリフト６台、スタンドリフト３種類８台を導入しています。
福祉機器を導入しただけではなく、研修を通して職員の身体の間違った使い方を無くし、マルチグローブを出勤職員全員が携帯しスライディングボード・シートも各ユニットに配置することで、用具を有効に活用しています。

２．ICTの活用

取り組み事例はメディアでもご紹介いただきました。

全室８０床に眠りSCAN導入

眠りSCANは、センサをマットレスの下に敷くことにより、ご利用者の睡眠や呼吸数をパソコンや携帯端末でリアルタイムに確認することができます。
また、予めお知らせの設定をすることで、ご利用者の状態変化があった場合はその情報を各端末に通知することも可能です。

あざみの里開設当初から導入していた、記録システム【ケアカルテ】と【ナースコール】【眠りSCAN】が連動する事で、ナースコールの履歴も自動入力できます。

インカム導入

あざみの里で導入している福祉機器

あざみの里で導入している福祉機器

新型コロナウイルス感染予防対策にもノーリフティングケアを

　ノーリフティングケアを実践してきたことでの発見ですが、新型コロナウイルス感染症対策で提唱された新しい生活様式にも対応できるケアではないかと思います。
　抱え上げての介助が無くなることで、職員とご利用者が不要に密着する場面が大幅に減少します。
　介護の仕事は本来、人とのふれあいを大切にしていますが、抱え上げの介助は不要な密着です。例えば、職員２人がかりで介助していた場合の３人が密着する「介護の３密状態」は無くなるわけで緊急時以外は１対１の介助も可能です。
　感染症対策は、これからもしばらく続きます。ゴールは見えていませんが、できることをより良いと思う事を粘り強く続けています。ノーリフティングケアも止まることなく続けていきます。

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ダイヤリングの趣旨・目的

あざみの里職員、また関係業者の皆様で、日々の医療やケアをシステムとリンクし、患者様・利用者様を支える仕組みを「ダイヤリング」と名づけ、職員が個々に業者の方とやり取りをするのではなく、横の連携を大切にし、ケアの向上を目指しております。

患者様、利用者様がどんな生き方を願い、どんな治療やケアを望むか日頃から話し合う「ACP（アドバンス・ケア・プランニング／意思決定支援計画)」を重視し、本人の意向、価値観、不安、病状の理解等を話し合い、定期的に見直す事を実践し、地域で自分らしく今まで通りの生活を続けていけるよう、今後も日々研鑚を積んで参りますので、一層のご協力ご支援をお願いいたします。

　介護する職員側の身体の使い方から始め、してはいけないこと・するべきことの理解と徹底、それぞれの介助場面や福祉機器・用具に関するマニュアルを作成しそれを用いて安全に介助が行えるよう、全職員に研修を行っています。キャリアラダー制度を用いて一人ひとりの能力に応じて研修を行い、受講するだけではなく定期的に更新しています。

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